Executive Search / Direct Search / Direktansprache

Executive Search/Direct Search

Bei Ihrer Suche nach Top-Führungskräften oder besonderen Spezialisten oder wenn eine Ausschreibung sich einfach schwer besetzen lässt und auf anderen Kanälen Kandidaten schwer zu finden sind oder wenn es besonders diskret zugehen soll, unterstützen wir Sie mit der Direktansprache von Kandidaten, dem klassischen Headhunting.

Gemeinsam mit Ihnen erstellen wir das Anforderungsprofil und definieren die Prozesse im Unternehmen, in das der Mitarbeiter/die Mitarbeiterin mit seinen/ihren Tätigkeiten eingegliedert sein wird. Damit konkretisieren wir den Personalbedarf.

Im nächsten Schritt identifizieren wir – ggf. mit Ihnen gemeinsam – die Firmen, in denen wir potentielle Kandidaten finden könnten (Ident oder Mapping). Durch telefonische Recherchen und/oder Internetrecherchen identifizieren wir geeignete Kandidaten und nehmen direkt telefonisch/mündlich Kontakt mit ihnen auf. Durch eingehende Interviews mit den in Frage kommenden Persönlichkeiten und Sichtung ihrer Unterlagen überprüfen wir Qualifikation, persönliche und fachliche Eignung und ihr Interesse. Ein bis zwei Kandidaten/Kandidatinnen stellen wir Ihnen dann in einer Präsentation persönlich vor und holen Referenzen ein. Mit dieser Vorgehensweise sparen unsere Mandaten sehr viel Zeit und wir können nahezu alle Ausschreibungen besetzen.